的空間。這并不難，或者說看起來不難。雖然做一個投入的溝通者相當簡單，但卻很難找到這樣一個人。如果我們能做出承諾，尤其是在我們想要激勵的關系中，我們可以實際上什么都不做，但以認真關注的方式來產生影響。

　　 同樣的效果也適用于一個大的群體或公共場合。在社交活動中，你遇到過真正花時間去認識你的人嗎？那個人會十分明顯。我敢肯定，你曾經參加過一個社交活動，總有人環顧四周看屋里還有什么其他人，而且還會記得自己感覺多被輕視。（難怪這么多人認為社交活動是一種令人反感的，甚至有點折磨人的瑣事。）

　　 我們的投入會引來激勵。它是引子，是敲門磚，也是手段。但是，利用我們的集中注意力來產生影響是一件很容易的事。高級領導人山姆曾經請我和她一起工作，她需要組織一個團隊來支持一個大膽的新愿景。她讓我參加她的全體會議，而她參會的整個團隊是從全球各地聚集而來。山姆在公司里成長起來，但大部分時間都在不同的產品部門工作，這對她現在的團隊來說是一個未知數。這次會議是山姆介紹自己的愿景并重整旗鼓的機會。

　　 人們期待值很高。每個人都在轉來轉去，滿懷期待地等著聽即將到來的演講。隨著時間的推移，你可以看到人們時不時地瞥一眼自己的手表。興奮變成了擔憂，接著又變成了煩惱。最后，山姆打完電話晚了十五分鐘走進房間，匆忙地上臺。她告訴大家，她一直在處理危機，所以她會即席發言。她在那里，但那個房間里的每個人都知道她并不投入。那天沒有任何激勵作用產生。事實上，是山姆造成了這種激勵的缺乏。

　　 山姆的團隊需要成員們心態樂觀、全心投入來完成任務。在那次會議后，我無意中聽到幾個人在抱怨公司找錯了這個項目的領導者。

　　虛擬溝通中員工參與感的缺失

　　 你可能會認為你很樂意全心投入，但這聽起來需要花費很多時間。我們很多人覺得在一天結束時也幾乎處理不完收件箱里的郵件。這就妨礙了我們全心投入：我們心煩意亂而又忙忙碌碌。然而，有些人卻能對重要的事情保持全心投入。他們同我們一樣對工作都有著高度要求，一天也都只有24個小時。那么，我們分散的注意力有多少是由我們自己造成的？

　　 對此，社會研究人員會有很多爭論。

　　 我們分散的注意力有多少來自于我們自己的選擇？事實上這比我們想承認的還要多。

　　 是我們自己造成了注意力的分散。在很短時間內，我們就變成了一個主要通過媒介進行短時溝通的人?；ヂ摼W、移動電話和其他便攜式電子產品使人們更容易進行虛擬對話，而不是親自與某人交談。我們常常阻止不了自己。

　　 研究表明，我們每天上網約8小時，每月平均發送或接收400條短信。網癮話題如此熱門，網癮幾乎被納入了美國精神疾病分類標準指南《精神疾病診斷和統計手冊》。（另外，網絡游戲成癮確實已是事實。）

　　 在這十年半時間里，我們從原來根據需要使用溝通技術，發展到現在離開手機就會感到嚴重不安。2022年的一項研究發現，71%的人睡覺時手機放在身邊，3%的人睡覺時手機放在手里。早上起來我們第一件事就是去拿手機，35%的人在喝咖啡或刷牙前先拿手機。近一半的人表示，沒有智能手機，他們連一天都過不下去。

　　 我們彼此交談的方式已經從根本上改變了。我們沒有時間親自溝通，因為我們可以通過技術來溝通。在沒有其他來源競爭的情況下，進行簡單的交談已成為現代商業（或生活）中的一件稀罕事。在交談中瀏覽電子郵件，甚至在小組活動或會議上看手機，都是被社會接受的。想象一下，在開會時，拿起一本雜志讀！這將被視為對他人的侮辱和社會性遲鈍。我們假裝需要“隨叫隨到”，盡管人們普遍認為這種理論是不斷變化的。

　　 最近，有人請我在一次董事會議上觀察我的一位客戶。我坐在會議室后面，在那里我可以看到董事會成員的屏幕。當首席執行官講話時，我看著董事會成員在看電子郵件，瀏覽新聞文章，甚至刷Facebook。而正是這些人對公司承擔著個人、信托責任。每周的團隊會議都面臨著嚴重的困境。

　　 大多數公司交流的典型方式——電話會議的情況甚至更糟。我應邀就“如何管理參與者在虛擬會議中的注意力”進行了一次整體討論。當參與者忘記了靜音，我們就會想到點擊鍵盤，或者當有人向一個沒有集中注意力的參與者提出問題時，我會期待有意味深長的停頓。這已經成為一種常態，即使視頻會議是一種選擇——已被證明能顯著提升參與度——人們選擇不在鏡頭里，這樣他們就能更容易地進行多任務處理。

　　 有一個積極的跡象是，人們和企業開始意識到，我們正在失去人際溝通的重要部分。2022年，皮尤研究中心的一項關于手機行為和態度的研究發現，89%的手機用戶說他們在上次聚會時使用了手機，并有82%的人認為手機會影響談話。

　　 所以，當真實的人們在我們面前時，我們卻在看手機、發短信、瀏覽電子郵件或瀏覽社交媒體。我們得承認，這是要付出代價的。

　　分心的代價

　　 弗吉尼亞理工大學研究人員試圖發現，當手機在我們身邊時，談話會發生什么變化。他們發現，即使手機不發出任何聲音，只要被放在視線范圍內

　　A+A-A

　　在疫情期間，主動失業和被迫失業人數也在顯著提升。面對這樣的現狀，失業人員能不能獲得失業補助呢？需要滿足哪些條件呢？

　　01什么是失業保險金？失業保險金是比較基本的失業補助，是一種臨時性補償措施。在員工丟失掉生活來源之后，為了防止失業人員生活出現問題，辦理失業保險的機構將按照協議和法律要求，支付給員工最基本的生活費用。這里要區分開失業保險金和低保的區別。失業保險金金額比較高，目的是為了促進失業員工再就業。

　　02應該達到什么樣的條件？獲得這份補助是有條件的。按照規定，如果員工自己提出辭職，就不能領取失業保險金。但是，如果用人單位并沒有按照勞動合同，正常的發放工資和績效獎勵，沒有為員工正常繳納保險等，這種情況下跳槽辭職，都可以領取失業保險金。

　　并不是說我們只要失業就可以享受到失業金，享受失業金待遇的前提條件，那么一共有三個，我們只有同時符合這三個前提條件以后，才可以領取到失業金的待遇，無論是不是在疫情期間都需要具備這三個條件。

　　條件1

　　因非本人意愿離開工作單位什么意思呢？就是說你自己不能夠是主動離職的，必須是由單位原因單方面解除你的勞動合同，要么是你的勞動合同關系，到期企業單位不再繼續和你簽訂勞動合同，要么是企業單位開除你，要么就是因為企業單位的經營不善，破產倒閉以后那么也是企業單位原因，解除你的勞動合同。這種情況你就可以享受到失業金貸的領取，如果說你是自己主動提出離職，那么是不可以享受失業金的待遇。

　　條件2

　　必須要正常參加失業保險，而且是要在本單位參加失業保險一周年以上，因為失業保險的累計計算只累積你現在的這個本單位的繳費年限，之前的失業保險是不會累積計算的，所以說你只有在本單位參保一周年以上，那么才可以享受到失業金的正常領取，當然你的參保年限越長，實際上自己領取到的失業金的期限也就會越長，最長一般是不超過24個月。

　　條件3

　　需要做一個就業登記。并且自己有是就業的意愿。那么這種情況下，你做了一個失業就業登記以后，所對應的部門就會給你匹配，合適于你自己的工作，當有合適你的工作你就要去工作，那么這種情況下也會停止發放你失業金的待遇，但一般情況下，就業失業登記部門在幫我們尋找工作的過程中概率是非常低的，所以說一般情況下是不會幫你尋找到合適的工作。因為就業壓力是比較大的，真正有好的崗位，好的工作可能也不會輪到就業失業部門，然后再通知我們去上班。

　　同時要注意，如果想要正常領取到這筆失業補助，失業前是要繳夠保險費的。失業前，繳滿至少一年的保險費，才能達到領取這筆補助的最低標準。

　　03失業保險可以領多久失業金可以領取多久，其實跟社保的累計繳費時間來算的：

　　繳費1年以上但不滿2年，可以領取3個月的失業保險金；繳費2年以上但不滿3年，那么可以領取6個月的失業保險金；繳費3年以上不滿4年，可以領取9個月的失業保險金；繳費4年以上不滿5年，可以領取12個月的失業保險金；繳費5年及以上，每滿1年增加1個月失業金，其中10年內最長為18個月，10年以上最長為24個月。

　　至于領取的金額有多少，這個就跟各個地區的規定有關，具體看各地的政策了，一般來說不會高于當地的每月最低工資。